事关你的住房公积金!三部门联合发布通知!
〖A〗、 月24日，住建部、财政部、人民银行联合发布《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》，进一步加大住房公积金助企纾困力度，帮助受疫情影响的企业和缴存人共同渡过难关。
〖B〗、 月24日，住建部、财政部、人民银行联合发布《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》，进一步加大住房公积金助企纾困力度，帮助受疫情影响的企业和缴存人共同渡过难关。住房公积金阶段性支持政策具体内容如下：企业缓缴政策：受新冠肺炎疫情影响的企业，可按规定申请缓缴住房公积金，到期后进行补缴。
〖C〗、 发布时间：2006年3月13日，由三部门联合印发，具有政策指导效力。总结：该通知针对住房公积金管理中的疑难问题，明确了“在职职工”范围、离岗退养职工处理原则及破产企业资金来源，为地方执行提供了细化依据，强化了职工权益保障与企业责任。
〖D〗、 公积金互认互贷政策的发展历程政策起源：早在2014年10月，住建部、财政部、央行三部门联合下发《关于发展住房公积金个人住房贷款业务的通知》，首次明确提出公积金将实现异地互认，为后续政策探索奠定基础。区域探索：此后，深圳等地陆续开展公积金异地互认的实践探索。
〖E〗、 住房城乡建设部、财政部、中国人民银行等三部门联合发布《关于调整住房公积金个人住房贷款购房首付款比例的通知》，对拥有1套住房并已结清相应购房贷款居民家庭，首付款比例由30%降低至20%。通知将在9月1日起实行。
〖F〗、 住建部：住房公积金缴存比例一律不得高于12 前几天，国务院会议还发消息吹风，说要阶段性降低住房公积金缴存比例。4月15日，这一消息就变成现实了。住房城乡建设部表示，目前他们与国家发改委、财政部、人民银行一道，正在制定《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》。
北京公积金最晚几号交
〖A〗、 北京公积金最晚缴纳时间因情况而异，一般单位可在每月1 - 31日选择“委托收款日”；受疫情影响的困难单位，缓缴截止时间为2023年6月30日。对于正常缴存公积金的单位，可在每月1 - 31日任意选择北京住房公积金“委托收款日”。
〖B〗、 北京住房公积金单位可在每月1 - 31日任意选择“委托收款日”进行缴纳。在北京，关于住房公积金的缴纳时间，单位具有一定的自主性。单位能够在每月的1 - 31日这个区间内，自行挑选北京住房公积金“委托收款日”来完成公积金费用的缴纳。
〖C〗、 单位缴纳日期：单位应在每月发放职工工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受托银行计入职工住房公积金账户。这意味着，具体的缴纳日期会根据单位的工资发放日而有所不同，但通常会在工资发放后的5个工作日内完成缴纳。
〖D〗、 单位公积金最晚每月25号交。住房公积金管理中心要求单位必须在每个月的25日前，汇缴当月的住房公积金。公积金扣款日为发薪日后5日内。公司扣款日在20号之前，当月的月底能够通过网上查询到记录。公司扣款日在20号之后，次月的月初就可以查到公积金缴存记录。
公司交住房公积金按多少比例
公司交住房公积金的比例通常在国家规定的5%至12%范围内自主确定，具体比例因地区和年度政策而异。以下为详细说明：国家政策框架根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金的缴存比例由单位和职工共同承担，单位缴存比例下限为5%，上限为12%。
按12%缴存：个人和单位各缴存5000×12%=600元，双边合计1200元/月。按5%缴存：个人和单位各缴存5000×5%=250元，双边合计500元/月。缴存比例对总额影响显著，比例越高，缴存额越大。 补充公积金的叠加效应部分地区允许单位和个人缴存补充住房公积金，比例范围为1%-9%（个人与单位各缴）。
缴纳比例：按规定，职工单位的住房公积金缴存比例不得低于职工前一年平均月工资的5％，最高不得超过12％。因此，5000元工资公积金的缴纳金额，取决于公司为员工确定的缴存比例。缴纳金额：以5％的比例缴纳为例，单位和个人每月需要缴纳的公积金各为5000 * 5％= 250元。
公积金的缴纳比例，若按照5%的比例计算，一般公司交的比例与员工个人交的比例是相同的。以下是关于公积金缴纳比例的详细解公积金缴纳比例 公积金的缴纳比例通常由单位和个人各自承担相同的部分。
综上所述，国企职工的住房公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由住房委员会拟订并经过政府审核批准，根据职工上一年度月平均工资的一定比例计算缴存额。根据《住房公积金管理条例》，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。以3000元工资为例，职工和单位每月需缴纳150元，公积金账户每月增加300元。
公积金缴纳比例公积金缴纳由单位和个人共同承担，单位缴费比例和个人缴费比例均可在5%至12%的区间内自主选择。但需注意，个人缴费比例不得低于单位缴费比例。例如，若单位选择按8%缴纳，个人缴费比例可选择8%至12%之间的任意数值。不同类型企业的缴纳差异实际缴纳比例受企业规模和福利政策影响显著。
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