在服装店上了五天班,被辞退,只给两天工资合理吗
〖A〗、 不合理，应当支付劳动者五天的工资。劳动者应当先于老板协商，协商无法解决的收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（走劳动监察大队投诉更快出结果）根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
〖B〗、 如果是经过工商部门登记注册的用工单位，劳动者工作1个月内应当签订劳动合同。如果只干了几天，没合同用工单位是没有责任的。如果这几天你保质保量完成工作，遵守用工单位的规章制度，那么你可以就那几天的工资提出要求。但是，劳动法有规定，辞职要提前告知，擅自离职的行为是不受保护的。
〖C〗、 用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上班两天被辞退有工资吗上班两天被辞退有工资。
〖D〗、 上班两天被辞退是有工资的。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使只上了两天班，劳动者也有权获得这两天的工资。
〖E〗、 首先，按照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，员工哪怕是只上了一天班，用人单位都要发放一天的工资。所以，除了请假的六天，其余的时间，用人单位都要按时足额发放工资。其次，你店里规定一月休息两天，也是违反法律规定的。
〖F〗、 那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到月底在通知去领工资。
贵州服装店女职员怀孕5个月被辞退,店主是否有权这么做?
您在公司效力5年，怀孕5个月被裁，公司的做法涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益。
根据我国劳动合同法规定，该服装店老板是没有权利在女性职员怀孕期间辞退该员工。
赵女士被辞退属于违法行为，孕期女性受法律保护，用人单位不得无故辞退。准妈妈协调工作与生活，可从合理安排产检、营造良好环境、平衡工作待产选择三方面入手，还可借助办公室妙招让孕期更轻松。赵女士被辞退事件分析 事件经过：赵女士在服装店工作5年半，怀孕5个月，因孕肚隆起、脚部浮肿请过3次假。
怀孕5个月被辞退属于违法行为，女性可通过法律途径维权，但职场生育歧视的彻底解决仍需社会多方努力。
我,效力公司5年,怀孕5个月被裁
您在公司效力5年，怀孕5个月被裁，公司的做法涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益。
公司辞退为公司效力5年且怀孕5个月的员工，是违反法律规定且缺乏人文关怀的行为，既损害了员工权益，也破坏了企业形象和劳动市场风气。 具体分析如下：法律层面：企业行为涉嫌违法根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
员工情况：该员工已在公司工作5年，且目前怀孕5个月。她希望继续工作，但公司却以关心其身体为由，要求其不来上班，实际上构成了辞退。公司行为：公司的行为显然违反了相关法律法规，因为孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，公司不能随意辞退。
公司辞退怀孕女员工，女员工还可以主张以下赔偿：生育津贴和生育医疗费用。如果公司依法为女员工缴纳了生育保险，这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同，导致女员工无法享受生育保险待遇，公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。
在上海签了三年劳动合同后，怀孕的公司也不能单方面辞退，而且用人单位不能规定入职几年后才能怀孕，中华人民共和国劳动合同法规定，对于怀孕、休产假或者哺乳孩子的女性职工，若无正当理由，用人单位不能单方解除劳动合同。 在上海劳动合同三年后怀孕公司可以辞退吗？怀孕后公司不可以辞退员工。
维权的方式如下：向当地劳动部门递交劳动仲裁的资料，要求单位继续履行合同或者申请经济补偿。通过劳动仲裁出具的仲裁书，是具有法律效力的，可以要求公司执行劳动仲裁的最终结果；可以向人民法院提起诉讼。如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
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